Mª Salomé Cabrera Roselló, consellera del Partido Popular
Ante la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se hace imprescindible reivindicar la no discriminación salarial de la mujer en España y abordar de forma clara y decidida la realización de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, con el fin de avanzar hacia una sociedad más igualitaria y por tanto más cohesionada.
En el último año la tasa de desempleo femenino se ha incrementado en cuatro puntos, situándose en la actualidad en el 19,07%, la brecha salarial está en un 17.6% y la tasa de empleo de las mujeres en nuestro país es del 53,27%, mientras que la de los hombres es del 66,34%, muy lejos del objetivo del 60% de empleo femenino fijado por la Unión Europea en la Agenda de Lisboa para el 2010.
Por otro lado sabemos que el 86,4% de las mujeres considera un obstáculo las responsabilidades familiares para su desarrollo profesional, y que solo un 6% comparten las labores del hogar.
Con estos antecedentes es más que evidente que existe la necesidad de conciliar y armonizar el legítimo desarrollo de las capacidades profesionales de la mujer con su vida familiar, tratando de alcanzar un punto de equilibrio tan deseable para el individuo como para el conjunto de la sociedad. Hemos de entender que apostar por la corresponsabilidad de hombres y mujeres, no es una defensa de la mujer a ultranza, es apostar por defender la educación de los hijos, el cuidado de los enfermos, la atención a los ancianos, la estabilidad de la familia,…en definitiva, apostar por la pervivencia de la sociedad.
Desde el Partido Popular, en toda ocasión y situación trabajamos para sensibilizar y proponer medidas de conciliación que favorezcan la igualdad de oportunidades sin perjudicar con ello algo tan importante como la familia y proponer medidas de fomento del empleo femenino, de acuerdo con las medidas aprobadas en el Congreso de los Diputados a propuesta de nuestro grupo parlamentario.
El Partido Popular ha llevado a cabo enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado 2010 en esa dirección tales como, fomentar el empleo autónomo para mujeres menores de 35 años, establecer una reducción del 50% de la aportación empresarial en la cotización de la Seguridad Social en caso de embarazo, impulsar diversos programas y planes para la reinserción en el mercado laboral de las mujeres madres de familia numerosa, para el fomento de empleo destinado a mujeres víctimas de violencia de género, para la formación y reinserción de mujeres mayores de 45 años con hijos las cuales deseen retornar a la actividad profesional, para el fomento de empleo para mujeres embarazadas, para madres adolescentes, inmigrantes y en situación de exclusión social, o para ayudas a proyectos de investigación sobre temas de la mujer I+D+I.
Desde nuestra formación política se han propuesto a nivel nacional múltiples medidas sobre conciliación de trabajo y familia y de apoyo a la maternidad, que van desde promover acuerdos con los agentes sociales sobre la organización y flexibilidad de los tiempos de trabajo, pasando por el teletrabajo combinado con el trabajo presencial especialmente para mujeres con cargas familiares, hasta establecer un Plan Nacional de Guarderías, que en colaboración con las Administraciones públicas y el sector privado, incentivaría la creación de guarderías en las empresas y en las administraciones públicas, máxime cuando hemos visto publicado en la prensa hace pocas fechas que las guarderías de Balears, están entre las más caras del país.
Las leyes ya están cambiadas, ahora tenemos que cambiar la mentalidad de todos y cada uno de nosotros y eso se consigue con la educación y la formación que son la llave para acercarse a la igualdad de oportunidades. Tenemos que romper con las inercias para que dentro de poco podamos dejar de hablar de conseguir la igualdad, porque no hay mejor prueba de haber ganado una causa que poder dejar de hablar de ella.
